Immerhin steuern in den nächsten 15 Jahren rund 20 Millionen Menschen auf das Rentenalter zu und Fachkräfte fehlen vielen Betrieben schon heute. Mit Fortbildungen und Anreizen zum lebenslangen Lernen versuchen Unternehmen, ihre älteren Mitarbeiter fit zu halten, damit sie ihr Know-how möglichst lange weitergeben können. Offenbar mit mäßigem Erfolg: Laut einer aktuellen Umfrage der Hertie-Stiftung wünscht sich rund die Hälfte der Beschäftigten mehr Unterstützung von ihrem Arbeitgeber, um bis zur Rente durchzuhalten oder sogar länger erwerbstätig zu sein.
PISAplus fragte: Wie können Unternehmen die Potenziale ihrer älteren Arbeitnehmer besser nutzen? Wie qualifizieren sie ihre Mitarbeiter, damit sie den Anforderungen bis zur Rente gewachsen sind? Welche dieser Fortbildungsprogramme haben sich bewährt? Und was können Beschäftigte selbst leisten, um möglichst lange ihren Beruf auszuüben?
Gesprächsgäste waren:
- Margaret Heckel, Autorin des Buches "Aus Erfahrung gut. Wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern“
- Rudolf Kast, Unternehmensberater für Personalmanagement und Vorstandsvorsitzender "Demographie Netzwerk"
- Knut Giesler, Bezirksleiter IG Metall Nordrhein-Westfalen
Beiträge:
- Was wünschen Sie sich, damit Sie bis zur Rente durcharbeiten können? - Umfrage zum Altern im Betrieb (Afanasia Zwick)
- "Clever und Aktiv in Richtung Alter" - Das Pilotprogramm "CLARA" soll DB-Mitarbeiter fit halten (Verena Kemna)
Eine Sendung mit Hörerbeteiligung über Telefon 00800 - 44 64 44 64 oder per Mail an pisaplus@deutschlandfunk.de
