Ataman sagte in Berlin, Frauen ab Mitte 40 brauchten keine Anti-Aging-Tipps, sondern ein Umfeld ohne Diskriminierung. Derzeit würden viele von ihnen wegen ihres Alters nicht eingestellt oder bei Beförderungen und Weiterbildungen übergangen. Dies schade angesichts des sich verstärkenden Arbeitskräftemangels auch der Wirtschaft.

Laut dem Statistischen Bundesamt erleben 14 Prozent der 45- bis 54-jährigen Frauen Diskriminierung am Arbeitsplatz - mehr als in jeder anderen Altersgruppe.