Realistische Gehaltsvorstellungen sind gerade für die Berufseinsteiger wichtig. In Zeiten großer Konkurrenz gibt es für viele jedoch keinen großen Gehaltsspielraum. Eine aktuelle Umfrage der IG Metall hat deutlich gemacht, dass die Gehaltsvorstellungen der Absolventen durchaus realistisch sind. Im Vergleich zum Vorjahr wird aber auch deutlich, dass die Gehälter im Durchschnitt um fünf bis sechs Prozent gesunken sind. Dennoch gilt: Gut qualifizierte Bewerber mit besonderen Kenntnissen können deutlich über dem Durchschnitt liegende Gehälter aushandeln.
Bevor die Gehaltsverhandlungen eingeläutet werden, muss aber zunächst einmal das Bewerbungsgespräch geführt werden. Auch solche Verhandlungen finden direkt auf dem Absolventenkongress in Köln statt. Erste Voraussetzung ist eine erfolgreiche Bewerbung. Dabei ist es wichtig, gut über die angebotene Stelle informiert zu sein. Vor Rückfragen sollten Interessierte also nicht zurückschrecken. Manche Unternehmen habe zu diesem Zweck eigens so genannte Recruiting-Hotlines eingerichtet. Pünktlichkeit, eine gute Vorbereitung und sich gut verkaufen können sind wichtige Voraussetzungen, damit der Bewerber einen guten Eindruck hinterlässt.
Von Bewerbertricks kann der Dektektiv Manfred Lotze, Spezialist für Mitarbeiterkriminalität, ein Lied singen. Meist erst hinterher merken Personalchefs, dass sie Betrügereien aufgesessen sind. Geradezu blauäugig ist nach Ansicht von Lotze das Vertrauen in die Bewerbungsunterlagen. Stimmen Lebenslauf und Unterlagen überein und sind die Zeiträume richtig angegeben sollten klar überprüft werden. Angesichts von Bewerbungsflut und Zeitdruck bleibt eine sorgfältige Prüfung aber oft auf der Strecke.
Bevor die Gehaltsverhandlungen eingeläutet werden, muss aber zunächst einmal das Bewerbungsgespräch geführt werden. Auch solche Verhandlungen finden direkt auf dem Absolventenkongress in Köln statt. Erste Voraussetzung ist eine erfolgreiche Bewerbung. Dabei ist es wichtig, gut über die angebotene Stelle informiert zu sein. Vor Rückfragen sollten Interessierte also nicht zurückschrecken. Manche Unternehmen habe zu diesem Zweck eigens so genannte Recruiting-Hotlines eingerichtet. Pünktlichkeit, eine gute Vorbereitung und sich gut verkaufen können sind wichtige Voraussetzungen, damit der Bewerber einen guten Eindruck hinterlässt.
Von Bewerbertricks kann der Dektektiv Manfred Lotze, Spezialist für Mitarbeiterkriminalität, ein Lied singen. Meist erst hinterher merken Personalchefs, dass sie Betrügereien aufgesessen sind. Geradezu blauäugig ist nach Ansicht von Lotze das Vertrauen in die Bewerbungsunterlagen. Stimmen Lebenslauf und Unterlagen überein und sind die Zeiträume richtig angegeben sollten klar überprüft werden. Angesichts von Bewerbungsflut und Zeitdruck bleibt eine sorgfältige Prüfung aber oft auf der Strecke.