Doch all zu oft sind sich beide Seiten gar nicht bewust, welche verdeckten Fähigkeiten und Erfahrungen vorhanden sind. Mit dem ProfilPASS gibt es jetzt ein standardisiertes Verfahren, das branchenunabhängig eingesetzt werden kann, um diese persönlichen Kompetenzschätze zu heben.
In anderen Ländern ist man in dieser Hinsicht schon wesentlich weiter. In Frankreich, England, Dänemark, Norwegen oder in der Schweiz gibt es bereits anerkannte Dokumentations-und Anrechnungssysteme oder werden zumindest erprobt. Was kann der ProfilPASS leisten, und welche "zeugnislosen Kompetenzen" kann man im Beruf gewinnbringend einsetzen?
Live-Sendung mit Hörerbeteiligung: Telefon 00800 4464 4464
Studiogäste:
Markus Brettschneider, Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn
Wolfram Hafner, Rackow-Schule, Projektleiter von "mitnang", einer Hamburger Initiative, die den ProfilPASS bei älteren Langzeitarbeitslosen einsetzt.
Telefoninterview:
Dr. Gerhard Herz, Institut für Betriebliche Bildung und Unternehmenskultur, IBU
Beitrag von Werner Nording: "50 Plus und arbeitslos - mit dem ProfilPASS erfolgreich in den Beruf zurück?"
In anderen Ländern ist man in dieser Hinsicht schon wesentlich weiter. In Frankreich, England, Dänemark, Norwegen oder in der Schweiz gibt es bereits anerkannte Dokumentations-und Anrechnungssysteme oder werden zumindest erprobt. Was kann der ProfilPASS leisten, und welche "zeugnislosen Kompetenzen" kann man im Beruf gewinnbringend einsetzen?
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Studiogäste:
Markus Brettschneider, Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn
Wolfram Hafner, Rackow-Schule, Projektleiter von "mitnang", einer Hamburger Initiative, die den ProfilPASS bei älteren Langzeitarbeitslosen einsetzt.
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Dr. Gerhard Herz, Institut für Betriebliche Bildung und Unternehmenskultur, IBU
Beitrag von Werner Nording: "50 Plus und arbeitslos - mit dem ProfilPASS erfolgreich in den Beruf zurück?"