Eher zufällig waren der Biologie-Student Jan Dietrich und Chemie-Student Tom Ullrich auf das Übel mit den Bewerberauswahlverfahren gestoßen. Selbst noch mitten im Studium, berichteten Freunde und Kommilitonen über ihre Bewerbungen, die Testparcours und oft enttäuscht über die Absage, die dann doch in ihren Briefkästen landete. Da den beiden Noch-Studenten klar war, dass auch sie eines Tages sich mit dem Thema näher beschäftigen mussten, fingen sie lieber gleich damit an. Sie wälzten psychologische Fach- und Managementliteratur und versuchten, Tests, Assessment-Center-Übungen und Anleitungen für Bewerberauswahlgespräche zu analysieren und zu knacken. Um an die notwendigen Unterlagen zu gelangen, wurden sogar geheime Treffen mit Personalmanagern und Testpsychologen organisiert.
Die Arbeit hat sich nach Ansicht von Tom Ullrich und Jan Dietrich gelohnt: ihre Studie - davon sind sie überzeugt - liefert Lösungsstrategien für alle Logik- und Persönlichkeitstests und macht die Bewerber für die Anforderungen im Assessment-Center fit. Ihr Wissen haben sie weitergegeben: Das Buch enthält mehr als hundert Seiten Informationen über alle gängigen Auswahlverfahren und entsprechende Strategien, Anleitungen und Checklisten. Praktisch können diese Dinge in einer Ein-Tages-Veranstaltung erlernt werden. Zum Assessment-Center gibt es ein spezielles Schwerpunktseminar. Dass ihre Ergebnisse so bestechend sind, dafür sei der beste Beweis, dass sogar Firmen ihr Interesse am Kauf der Studie angemeldet hätte - nur damit sie nicht in die Öffentlichkeit gelangte!
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