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Berufliche Weiterbildung muss verbessert werden

Eine Analyse des Hochschul-Informations-Systems in Hannover fasst es in Zahlen: Drei Viertel der Hochschulabsolventinnen und -absolventen haben bis fünf Jahre nach Studienabschluss an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen. Die hohe Zahl erstaunt auf den ersten Blick, doch bei einer genaueren Untersuchung zeigt sich, dass nicht alle Hochschulabsolventen in gleichem Maße in das Weiterbildungssystem integriert sind. Ein Großteil der Weiterbildungsmaßnahmen ergeben sich aufgrund der hohen Eigeninitiative und dem finanziellen Engagement der Fachkräfte. Nach Unterbrechungen im Erwerbsleben, bei lockeren Beschäftigungsverhältnissen, einer Anstellung in kleineren Betrieben und einer Ansiedlung in niedrigen Hierarchiestrukturen werden Weiterbildungsmöglichkeiten vergleichsweise selten genutzt und vom Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen finanziert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden besonders von Personen genutzt, die gut in das Erwerbssystem integriert sind, auf gute finanzielle Ressourcen zurückgreifen können und die in einem Betrieb arbeiten, der ein starkes Interesse an Weiterbildung hat.

    Gemessen am ökonomischen und sozial notwendigen Ziel einer kontinuierlichen und umfassenden Weiterbildung, müssen aber sehr viel umfassendere Anreize und Möglichkeiten geschaffen werden, die unabhängig von der Beschäftigungssituation wahrgenommen werden können. "Die Realität wird zunehmend schwieriger, wenn Weiterbildung ausbleibt. Seit Mitte der 80er Jahre können wir beobachten, dass Hochschulabsolventen zunehmend Schwierigkeiten haben, in gesicherte Beschäftigungsverhältnisse zu gelangen. Sichere Arbeitsverhältnisse in den ersten Jahren sind immer seltener geworden. Hier muss einfach, aufgrund der größeren Flexibilität, die von Hochschulabsolventen erwartet wird, ein besonderes Weiterbildungsengagement als Investition in die Zukunft sichergestellt werden", meint Karl-Heinz Minks, der an der Studie mitgearbeitet hat. Für das Weiterbildungsangebot fordert er spezielle Angebote, die für die Elternschaft, für Freiberufler, Frauen und Arbeitnehmer in Zeitverträgen konzipiert sind.

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    Das Hochschul-Informations-System bietet in der Rubrik Publikationen, Kurzinformationen A einen Beitrag zum Thema " Was fördert, was hemmt die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung?"

    Arbeitskreis berufliche Weiterbildung Köln

    Das Weiterbildungs-Informations-System der IHK