Das Gericht sieht keinen Verstoß gegen das EU-Recht, wenn Leiharbeiter mit niedrigeren Löhnen als die Stammbelegschaft tätig sind. Damit unterlag eine befristet beschäftigte Leiharbeitnehmerin aus Bayern auch in der dritten Instanz mit ihrer Klage. Der Europäische Gerichtshof hatte im vergangenen Dezember entschieden, dass Leiharbeiter nur dann schlechter bezahlt werden dürfen, wenn diese Ungleichbehandlung im Tarifvertrag ausgeglichen wird - etwa durch zusätzliche Freizeit. Ein solcher Ausgleich ist nach Ansicht des obersten deutschen Arbeitsgerichtes gegeben, weil das Entgelt auch in Zeiten gezahlt wird, in denen der Leiharbeiter nicht eingesetzt ist.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund bedauerte das Urteil. Es sei nicht gelungen, den Gleichbehandlungsgrundsatz durchzusetzen.