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Die Bewertung der Besten

Campus-Online: Wer kurz vor dem Ende seines Studium mit Diplom oder Promotion steht, sollte schon vorher die Chacnen auf dem Arbeitsmarkt gecheckt haben. Dazu haben einige Unternehmen speziell für den akademischen Berufsnachwuchs sogenannte "Assessment"-Zentren ins Leben gerufen, die sich auf die Vermittlung hochspezialisierter Wissenschaftler in die verschiedensten Bereiche von Industrie und Wirtschaft spezialisiert haben. Ein Beispiel: MLP (Marschollek, Lautenschläger und Partner) ist Europas führender unabhängiger Finanzdienstleister für Akademiker. Über 1000 Berater, zu mehr als 95 Prozent selbst Hochschulabsolventen, betreuen etwa 220.000 anspruchsvolle, gehobene Privatkunden: Führungskräfte aus Wirtschaft und Technik, Freiberufler und Selbständige, Juristen, Mediziner und Pharmazeuten. Geschäftsstellen befinden sich an fast allen Hochschulstandorten in Deutschland und Österreich und in Kürze auch in der Schweiz. Auf den Internet-Seiten finden Sie Zugang zu den zahlreichen Geschäftsstellen in Deutschland:

    Die optimale Stelle ist nicht gleich die optimale Stelle. Denn jede Aufgabe verlangt nach einem ganz bestimmten Verhaltenstypus. So ist es von grosser Bedeutung, im voraus festzulegen, ob ein Mitarbeiter denkorientiert sein soll oder doch eher ein Gefühlstyp. Den Fehler zu machen, einen Mitarbeiter, ob neu im Unternehmen oder schon seit langem da, entgegen seiner Verhaltenspräferenz einzusetzen, wird für den Mitarbeiter und auch für das Unternehmen fatale Folgen haben. Der Mitarbeiter wird krank, das Unternehmen erleidet Schaden. Hier ist der Ansatz: Assessment, Typologie, Teambildung, Personalentwicklung. http://www.beuggert.ch/teambildung.htm Adresse: Beuggert & Partner AG Seegartenstrasse 2 Postfach 8034 Zürich Tel: 0041-1-387 10 20 Fax: 0041-1-387 10 21 consulting@beuggert.ch

    Nur wer frühzeitig Eindrücke gewinnt und Fragen stellt, erhält rechtzeitig die Antworten, die das weitere Studium und den Berufseinstieg erleichtern. Die studienbegleitenden Angebote versteht der Kölner Gerling Konzern als Beitrag zu einer konsequent praxisbezogenen Ausbildung im Studium: Gerling-Konzern Zentrale Verwaltungs-GmbH Herr Michael Müller Zentrales Personal- und Sozialwesen Gereonshof 50670 Köln http://www.gerling-konzern.de/gk132000.htm

    "Das Assessment-Center ist ein Beurteilungs- und Bewertungsverfahren mit dem Ziel, durch eine Reihe von Verhaltens- und Arbeitsproben alle Aspekte der Bewerberpersönlichkeit zu erfassen." Und hier stehen die Hintergründe und Verhaltenstips: http://www.jobware.de/ra/bewerb/assess.htm

    "Welche Farbe hat Ihre Unterwäsche?" Keine Seltenheit ist diese Frage bei der Auswahl von besonderen weiblichen Führungskräften. Vorbereitung auf diese und andere Unverschämtheiten sowie ein spezielles Assessment-Training für Frauen bietet das Institut fuer technologieorientierte Frauenbildung e.V. (ItF) Wilhelmshoeher Allee 164 D-34119 Kassel Tel.: 0561/3 51 61 Fax: 0561/31 23 76