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''Diversity'' - Karrieren gegen den Trend

Wer sich nach seinem Examen bewirbt, dem wird eine allzu ungerade Biographie manchmal zum Verhängnis, vermuteten viele Personalabteilungen bislang doch immer gerne eine Persönlichkeit, die sich nicht so gut in die Unternehmensstrukturen fügen kann. Eine neue, aus den USA kommende Management-Strategie setzt nun ganz im Gegenteil auf diese Andersartigkeit oder Diversity. Individuen sollen gefördert werden. Aus guten Grund, wie Diversity-Managerin Borghoff von den Ford-Werken in Köln versichern kann: "Menschen mit einem vielfältigen Hintergrund bringen auch ganz individuelle Fertigkeiten ein, die natürlich für den späteren Beruf förderlich sein können." An einem Beispiel kann das die Ford-Managerin auch direkt veranschaulichen. Der achtsitzige Transporter Transit konnte vor Jahren nur mit mäßigem Erfolg in Saudi-Arabien verkauft werden. Erst als man herausfand, dass die gläubigen Moslems üblicherweise zu neunt nach Mekka pilgern, konnte nachgebessert werden. Hätte man direkt einem Mitarbeiter mit dem entsprechenden kulturellen Hintergrund die Entwürfe vorgelegt, wäre dieser Fehler wohl kaum passiert. Mit einem neunten Sitz wäre sowohl den Ford-Werken als auch den pilgernden Arabern besser geholfen gewesen.

    Inzwischen gibt es in Deutschland auch andere Unternehmen wie Lufthansa, die Deutsche Bank oder auch kleinere Unternehmen, die großen Wert auf den Diversity-Gedanken bei der Mitarbeiterauswahl legen. Für Hochschulabsolventen kann es deshalb interessant sein, sich gezielt bei Unternehmen zu bewerben, die sich für Diversity im Unternehmen stark machen. "Nicht nur die klassischen Dinge wie Betriebskindergarten, sondern auch moderne Instrumente wie Gym, ein Fitnessstudio deuten darauf hin, dass es ein Unternehmen mit der Individualität seiner Mitarbeiter genau nimmt", meint Michael Stuber von mi.st-Consulting. Untersuchung zeigen, dass der Erfolg von Diversity durchaus messbar ist. Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, haben einen geringen Krankenstand, besser motivierte Mitarbeiter und höhere Aktienkurse.

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