Erstmalig ist es möglich, mittels eines Verfahrens die psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu diagnostizieren. Das von der Leiterin der Sportmedizin der Universität Bielefeld, Professorin Elke Zimmermann, gemeinsam mit der Gesellschaft für Sport und Gesundheit entwickelte Verfahren ermöglicht es, bereits erste Anzeichen von Überförderung und Überlastung - der Vorstufe zum gefürchteten burn-out-Syndrom - zu erkennen. Ungünstige Arbeitsbedingungen, ein schlechtes Betriebsklima, Zeit- und Termindruck und kurze Regenerationsphasen führen zu hohem Stress und weniger Effizienz der Mitarbeiter. Unterforderung wiederum bewirkt ebenfalls einen Leistungsrückgang und Qualitätsverlust. Das patentierte Verfahren kann anhand von Urinproben Botenstoffe des vegetativen Nervensystems auswerten und so Über- oder Unterforderungszustände aufzeigen.
Durch dieses Verfahren werden individuelle und problembezogene Antistressprogramme möglich. Unter professioneller Betreuung von SALUTO, der Gesellschaft für Sport und Gesundheit, wird für jeden Mitarbeiter ein dosiertes und individuelles Bewegungsprogramm entwickelt. Durch ein moderates und genau abgestimmtes Training kann das vegetative Nervensystem heruntergefahren werden. Dieses neue Verfahren bietet vielfältige Vorteile für die Unternehmen, denn die individuelle Abstimmung von Mitarbeiterpotential und Anforderungsprofil erlaubt eine bessre Bestimmung des Arbeitseinsatzes und Gestaltung des Arbeitsplatzes. Und der Bedarf für dieses Verfahren ist hoch - weiß Dr. Christian Schürmann von SALUTO - denn von 7.000 untersuchten Personen wiesen mehr als 70 Prozent Anzeichen von Unter- oder Überforderung auf.
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Gesellschaft für Sport und Gesundheit mbH
Durch dieses Verfahren werden individuelle und problembezogene Antistressprogramme möglich. Unter professioneller Betreuung von SALUTO, der Gesellschaft für Sport und Gesundheit, wird für jeden Mitarbeiter ein dosiertes und individuelles Bewegungsprogramm entwickelt. Durch ein moderates und genau abgestimmtes Training kann das vegetative Nervensystem heruntergefahren werden. Dieses neue Verfahren bietet vielfältige Vorteile für die Unternehmen, denn die individuelle Abstimmung von Mitarbeiterpotential und Anforderungsprofil erlaubt eine bessre Bestimmung des Arbeitseinsatzes und Gestaltung des Arbeitsplatzes. Und der Bedarf für dieses Verfahren ist hoch - weiß Dr. Christian Schürmann von SALUTO - denn von 7.000 untersuchten Personen wiesen mehr als 70 Prozent Anzeichen von Unter- oder Überforderung auf.
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