Ein Zeugniscode wird häufig, aber nicht allgemein verbindlich verwendet. Die Formulierungen zu unserer "vollsten", "vollen" oder nur "Zufriedenheit" haben sich aber allgemein durchgesetzt. Spezifische Informationen lassen sich aus Formulierungen wie etwa "zeigte viel Verständnis für an ihn herangetragene Aufgabenstellungen" oder "bemühte sich immer, den Anforderungen gerecht zu werden" entnehmen. Meist dienen etwas ungewöhnliche Formulierungen aber lediglich der Aufforderung zwischen Personalleitern, sich gegenseitig anzurufen, vermuten Unternehmensberater aus dem Hause Kienbaum.
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