Wie die Wirtschaftsberatung EY mitteilte, sind männliche Führungskräfte mit 46 Prozent häufiger zufrieden in ihrem Job als weibliche mit 39 Prozent. Drei von vier männlichen Führungskräften bewerten ihre Chancengleichheit bei Karrierechancen als gut bis sehr gut; bei den Frauen schließen sich dieser Bewertung nur 56 Prozent an. Anerkennung für ihre Arbeit verspüren 72 Prozent der Managerinnen, aber 82 Prozent der Manager. 62 Prozent der Frauen gaben an, dass sie für ihre Arbeit mehr verdienen sollten - bei den Männern sind es 56 Prozent.

1.555 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden befragt. Die Umfrage erfolgt alle zwei Jahre.