Flache Hierarchien
Wenn Unternehmen mehr Mitbestimmung wagen
Gesprächsgäste:
Dr. Andreas Boes, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München
Dr. Jürgen Erbeldinger, Gründer und Vorstandsmitglied von partake, Management- und Strategieberatung, Berlin
Thomas Sattelberger, Themenbotschafter "Initiative Neue Qualität der Arbeit" (INQA)
Dr. Elke Frank, Senior Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung bei Microsoft Deutschland
Marco Niebling, Leiter Projektmanagement, Heermann Maschinenbau GmbH, Frickenhausen
Am Mikrofon: Michael Roehl
Hörertel.: 00800 - 4464 4464
lebenszeit@deutschlandfunk.de
Die IT- Branche macht es vor: Im Zuge der neuen Möglichkeiten der Digitalisierung und globalen Vernetzung werden in vielen Unternehmen Hierarchieebenen abgebaut, um effektiver und schneller zu kommunizieren, um innovativer und transparenter zu sein. Eine Herausforderung auch für die Mitarbeiter, die selbstbestimmter und teamorientierter arbeiten. Aber bedeutet weniger Hierarchie auch gleichzeitig mehr Demokratie und Beteiligung? Arbeits- und Industriesoziologen diagnostizieren einen tiefgreifenden Wandel in der Wirtschaft, wo flexible Arbeitsmodelle und eine stärker mitarbeiterorientierte Unternehmens- und Führungskultur erprobt werden. Ist das ein Randphänomen, Zukunftsmusik oder sind wir schon auf dem Weg in eine demokratischere Arbeitswelt?